NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO 10

El pasado 22 de julio del 2015, se alcanzó un preacuerdo en nuestro convenio colectivo. Al coincidir con el periodo de vacaciones de parte de la plantilla, no pudimos firmar el preacuerdo definitivo e informar a la plantilla. Finalmente, el jueves pasado y después de superar varias dificultades en el redactado definitivo, se alcanzo el preacuerdo final.
Como todos/as sabéis, ha sido una negociación larga (casi 18 meses y 22 reuniones), complicada y en la cual durante la negociación, hemos tenido que hacer frente a un doloroso Expediente de Regulación de empleo que supuso el despido de varios de nuestros compañeros/as.
Además, en este convenio nos hemos encontrado ante una actitud muy agresiva de la empresa que presento una plataforma completamente desproporcionada e injustificada que entre otras cuestiones pretendía congelar nuestros salarios, suprimir los permisos que establece el convenio, aumentar la flexibilidad hasta querer obligarnos a trabajar casi 260 horas en sábados y domingos sin ninguna compensación económica, empeorar los complementos por incapacidad temporal o incrementar la jornada de trabajo.
No obstante y gracias a la posición de firmeza de la representación legal de los trabajadores/as pudimos poner freno a todas las propuestas de la empresa y finalmente, no cedimos en ninguno de sus planteamientos. Los principales cuestiones preacordadas han sido:
* Duración del convenio: 01/01/2014 a 31/12/2016
* Inaplicación de las condiciones de trabajo: Se ha incluido en el convenio un redactado para que en los casos que la empresa pretenda modificar las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio, tenga más dificultades y se garantice la intervención del comité de empresa.
* Volúmenes de producción: Se acordaron trasladarlos a un acuerdo al margen del convenio pero con todas las garantías legales. Tal y como recoge el acuerdo, si la empresa quiere ampliar los volúmenes de producción, previamente se tendrá que hacer un estudio técnico-ergonómico que asegure que los nuevos volúmenes no suponen ningún riesgo para nuestra salud física y mental.
* Clasificación profesional: Se ha pactado una nueva tabla de clasificación profesional que incorpora puestos de trabajo que hasta la fecha en nuestra empresa no habían sido categorizados. Pensamos que la tabla da pie a regularizar situaciones de compañeros/as que vienen desarrollando funciones en un grupo profesional inferior al
que realmente deberían estar adscritos.
* Permisos retribuidos:
o Se ha conseguido un permiso retribuido de 8 horas al año para visitas al médico especialista para aquel trabajador/a que efectué jornada nocturna y la visita este programada antes de las 12:00h del día siguiente.
* Incremento salarial
o 2014: 150€ brutos anuales para todos/as los/las trabajadores/as que no hayan percibido durante el 2014 ningún incremento salarial a título individual, salvo que el incremento percibido fuera inferior a 150€ brutos anuales, caso este, en el que percibirán la diferencia.
o 2015: 0,8% en todos los conceptos del convenio
o 2016: 1% en todos los conceptos del convenio
o Además, hemos conseguido la clausula de revisión salarial, por la cual, si la
suma del IPC de los años 2015 y 2016 fuera superior al 1,8%, se devengarán atrasos con efecto del 1/01/2016.
o Teniendo en cuenta que el IPC del 2014 fue del -1% y que en agosto del 2015, el IPC también se encontraba en términos negativos (-0,4%), pensamos desde CCOO que los incrementos salarias pactadas garantizarán el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
* Gratificaciones extraordinarias: La paga extraordinaria de navidad se hará efectiva el 15 de diciembre y no el 22 de diciembre como hasta ahora.
* Plus Rotación:
o 2014: 100€/mes
o 2015: 105€/mes
o 2016: 110€/mes
* Ayuda comida:
o 2014: 7,75€/día
o 2015: 7,75€/día
o 2016: 8€/día
* Complemento Conservación ropa y calzado
o 2014: 115€/año
o 2015: 115,92€/año
o 2016: 117€/año
* Plan de Pensiones
o 2014: 135€/mes
o 2015: 135€/mes
o 2016: 136,35€/mes
* Fondo Social: Durante la vigencia del convenio 40.000€
* Jubilación parcial: Se ha avanzando en la línea de facilitar el acceso a la jubilación parcial para aquellos/as compañeras que tenga 61 años.
* Faltas: Se ha establecido un nuevo redactado que pensamos que clarifica y tipifica más claramente las causas de sanción.
* Contratación: Durante los años 2015 y 2016, la empresa tendrá la obligación de realizar 15 contratos indefinidos
* Protocolo de acoso laboral: Se pondrá en marcha una comisión de trabajo con la tarea de establecer un protocolo de acoso laboral para erradicar este tipo de situaciones.

Desde CCOO entendemos que nos encontramos ante un buen acuerdo, un acuerdo que no supone ningún retroceso y ningún paso atrás ya que se mantienen la totalidad de nuestras condiciones de trabajo y además se ha asegurado que durante la vigencia del convenio no perderemos poder adquisitivo. Para CCOO y después de 18 meses y 22 reuniones, pensamos que la negociación está agotada por lo tanto, si el preacuerdo es rechazado deberemos de prepararnos para plantear las medidas de presión y movilización necesarias para forzar a la empresa a modificar su posición. No nos queda otro camino.
VOTA SI

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 8

Hola a todos!

Os informamos en nuevo a través de este escrito del actual proceso de la negociación del convenio colectivo. En este caso, queremos daros un anuncio importante.

Tras mas de un año de duras negociaciones, en el que la empresa no nos lo ha puesto nada fácil y en la que hemos tenido mucho desgaste, al fin, el pasado 22 de Julio conseguimos concretar un principio de acuerdo. Como decimos, es un principio, aún no esta cerrado ya que se concretó el último día de vacaciones, y pasadas estas, nos reunimos para analizar articulo por articulo, cada redactado, cada transitoria, cada anexo para que todo quede estipulado como se pacto de buena fe.

Anunciamos que en dicho acuerdo no hay grandes avances, pero tampoco hay ningún paso atrás, lo consideramos satisfactorio por como se nos presento la plataforma agresiva de la empresa y posteriormente el expediente de regulación,que retraso y condiciono el avance fluido y eficaz de la negociación.

Una vez analizados todos los puntos y consideremos que todo esta en orden os informaremos para organizar una asamblea, donde se votará el acuerdo definitivo.

Seguiremos informando

Sección Sindical CCOO Chupa Chups Sant Esteve Sesrovires, septiembre del 2015

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 7

Hola a todos!

Continuamos manteniendo os informados con regularidad de las evoluciones de la negociación del convenio. Tras la asamblea del pasado jueves, en la que se os informo de la actual situación de las negociaciones y en la que pudisteis opinar y comprobar cual es la postura de la empresa, hemos hecho una nueva reunión, la que os detallamos a continuación.

El encuentro se programó para el día 26 de mayo a las 11. La empresa apareció con puntualidad, cosa que venia siendo poco común hasta ahora. Tras hacer un repaso general de todos los artículos en los que nos encontrábamos en posturas alejadas, decidimos hacer el primer receso y evaluar las posturas de cada una de las partes, y a ver donde nos podíamos mantener, donde podíamos conseguir algo a nuestro favor y donde podíamos considerar ceder algo. Tras evaluar todo esto, entendimos que por nuestra parte no íbamos a retroceder en nada mas, y no vamos a permitir que se nos congelen los salarios, se nos imponga una flexibilidad que solo favorece a la empresa o endurecer las sanciones. Después de comunicarle a la empresa nuestra postura, esta hizo un receso y nos expuso una nueva propuesta en la que cedían en varios puntos. La consideramos aun insuficiente.

Estamos muy cerca de un final de negociación, ya sea positivo o negativo. Todos tenemos la esperanza de alcanzar un acuerdo digno y satisfactorio, pero en el caso contrario no vamos a retroceder y adoptaremos las medidas necesarias para conseguir que todo por lo que estamos luchando llegue a buen puerto.

Este es posiblemente el momento mas trascendente y delicado de la negociación, y esperamos contar con el apoyo y la fuerza necesaria de todos vosotros para lograr una salida justa en este proceso.

NOTA INFORMATIVA NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO Número 6

A través de este escrito, os mantenemos informados sobre la negociación del actual convenio y su correspondiente evolución.

Tras unos meses un tanto condicionados por el pasado despido colectivo, la negociación del convenio colectivo quedó un tanto estancada, ya que ante un marco totalmente distinto al anterior al ERE, las pretensiones tanto de la representación social como la representación de la empresa se vieron alteradas. Desde Comisiones Obreras entendemos que la situación es aun mas negativa si cabe que antes y este hecho hará que llegar a un acuerdo mas digno para todos sea un camino de obstáculos constante. Esto sumado al poco interés que demuestra la empresa por abrir vías de negociación y la poca flexibilidad que ofrece en alguna de sus pretensiones hace mas difícil que se agilice el proceso.

Aún y con todo esto, hemos conseguido cerrar algunos acuerdos que creemos positivos con la empresa. Obviamente los puntos mas alejados y mas arduos de negociar como la flexibilidad o los económicos deberán conseguirse con todo el esfuerzo y el empeño necesario para un acuerdo satisfactorio. Seguramente lo mas duro esta por llegar pero nuestras intenciones son intentar cerrar un acuerdo total antes de junio, que es cuando finaliza la prorroga que le conseguimos a la empresa para la firma del convenio. Para ello hemos decidido alargar los tiempos de reunión, últimamente hemos comenzado a reunirnos mañana y tarde y, esta esperemos, será la tónica habitual a partir de ahora hasta el acuerdo final.

Desde CCOO somos optimistas y estamos seguros que esto llegará a buen puerto, con el esfuerzo de todos conseguiremos un futuro convenio totalmente justo y satisfactorio.

La próxima reunión esta programada para el 11 de Mayo.

Seguiremos informando

"La precariedad laboral es la principal causa de los accidentes y enfermedades laborales"

viernes 24 de abril de 2015

CCOO y UGT presentan los actos y el manifiesto con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

"La precariedad laboral es la principal causa de los accidentes y enfermedades laborales"

Los accidentes de trabajo, entre ellos los que causan fallecimientos, se han incrementado en el último año, según han denunciado en rueda de prensa los responsables de Salud Laboral de CCOO y UGT. "Los recortes y las políticas de austeridad, que han deteriorado la prevención y control de la siniestralidad y de las enfermedades de origen laboral, suponen el principal factor de riesgo para la salud de los trabajadores", aseveró Pedro J. Linares, secretario de Salud laboral de CCOO.

Rueda de prensa de Pedro J. Linares y Marisa Rufino

Más de 80 actos en distintas ciudades del país se van a celebrar el próximo martes, 28 de abril con motivo del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Los recortes atentan contra la democracia y la salud en el trabajo". "Eliminar la exposición a las sustancias peligrosas en el trabajo", según han informado los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT, Pedro J. Linares y Marisa Rufino.

En la rueda de prensa en la que CCOO y UGT han presentado los actos y el manifiesto en el que ambos sindicatos explican sus reivindicaciones en materia de salud en el trabajo, los sindicatos han denunciado que el incremento de la siniestralidad laboral tiene mucho que ver con la pérdida de calidad en el empleo y los recortes de los recursos destinados a proteger la salud de los trabajadores. "En las enfermedades profesionales se está produciendo una "femenización", ya que la mujer es la que sufre más la precariedad laboral", ha destacado Pedro J. Linares.

La contratación temporal y las altas tasas de paro, y en consecuencia el temor a perder el puesto de trabajo, explican además que los accidentes sin baja superen a los accidentes con baja laboral. Miedo que también explica el bajo reconocimiento de las enfermedades profesionales o de origen laboral.

Según ha explicado Pedro J. Linares, CCOO y UGT están aprovechando la celebración del 28 de abril para reunirse con los partidos políticos - ya se han reunido con Izquierda Unida - para presentar su Decálogo de propuestas en materia de prevención de accidentes, con las que pretende que ningún trabajador y trabajadora queden sin protección.

Negociación calendario 2015

El pasado miércoles 19 de noviembre tuvo lugar la última reunión con motivo de la negociación del próximo calendario laboral del 2015. Dicho encuentro fue productivo y acordamos varios puntos que os explicamos a continuación.

El calendario 2015 queda comprendido de la siguiente manera:

-222 días laborales, 235 apertura de fábrica con una jornada anual de 1776 horas. 21 días de vacaciones y 6 puentes.

-Fiestas oficiales: 1 enero, 6 enero, 3 y 6 abril, 1 mayo, 24 junio, 15 agosto (dom.), 11 septiembre, 12 octubre, 1 noviembre (dom), 8, 25 y 26 diciembre.

-Fiestas locales: 2 abril, 24 julio.

-1º turno de vacaciones: del 27 de julio al 7 de agosto.

-2º turno de vacaciones: del 17 al 28 de agosto.

-Vacaciones comunes: del 9 al 14 de agosto y del 23 al 31 de diciembre.

-Puentes: 2 y 5 enero. 7, 8 y 9 de enero 50% de la plantilla. 30 y 31 de marzo. 1 abril 50% plantilla. 7 diciembre.

-IMPORTANTE! Los días 22 y 23 o 25 y 26 de junio serán a libre disposición de cada trabajador pudiendo cogerlos de sus días de convenio, de rotación u horas recuperadas, con un margen de personal por turno que pasa del 7% al 30%. Se podrán solicitar a partir de 2015.

En breve os haremos llegar el calendario físico.

Por último, también informaros que en dicha reunión llegamos a un acuerdo con la representación de la empresa para prorrogar la firma del convenio hasta un plazo de 6 meses, teniendo en cuenta las circunstancias tan desfavorables en las que nos encontramos debido al despido colectivo y su ardua negociación. 

Seguiremos informando.

Sección Sindical CCOO Chupa                     Chups Sant Esteve Sesrovires, Noviembre del 2014

CHUPA CHUPS, SA PRESENTA UN EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIO QUE PRETEN ACOMIADAR A 57 TREBALLADORS/ES

La empresa Chupa Chups, propietat de la multinacional italiana Perfetti Van Melle i fabricant de caramel amb pal i comercialitzadora de productes de confiteria tant coneguts com Mentos, Happydent o Smint va comunicar en el dia de ahir l’obertura del inici del període de consultes de un ERE per causes organitzatives i productives que te previst una afectació de 57 treballadors/es.

La empresa va presentar aquesta mesura com una més del Pla de Millora que vol impulsar per millorar la seva rendibilitat i competitivitat. Dels 57 acomiadaments, 20 llocs de treball de personal de ma d’obra indirecte afectarien al centre de treball de Sant Esteve Sesrorives i 37, a la força de vendes que la empresa te distribuïda pel conjunt de l’estat.

CCOO va mostrar el seu rebuig frontal a aquesta mesura i va defensar la viabilitat de l’empresa i dels seus llocs de treball ja que entenem que en la actualitat l’empresa obté beneficis econòmics i mante una important activitat exportadora que esta suposant uns increments de la seves vendes i facturació. 

CCOO durant la negociació farà una defensa contundent del manteniment dels llocs de treball i exigirà un Pla Social que minimitzi al màxim l’impacte de la mesura que vol aplicar l’empresa.